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職位描述：
1.人事基礎(chǔ)事務處理 （1）負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理包括入職登記勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除崗位調(diào)動審批離職結(jié)算（工資社保公積金停繳）等； （2）管理員工人事檔案收集整理歸檔員工資料（身份證學歷證勞動合同社保記錄等），確保檔案完整性與保密性； （3）維護人事信息系統(tǒng)及時更新員工基本信息（如聯(lián)系方式崗位變動），編制人事統(tǒng)計報表（如員工花名冊離職率分析），為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。 2.招聘與入職管理 （1）協(xié)助完成招聘任務根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息（如招聘網(wǎng)站內(nèi)部推薦校園招聘），篩選簡歷并初步篩選候選人； （2）安排面試流程聯(lián)系候選人確認面試時間地點，協(xié)調(diào)面試官日程，跟進面試結(jié)果反饋； （3）辦理新員工入職發(fā)放入職通知書，引導新員工完成入職手續(xù)（如體檢資料提交工牌領(lǐng)?。瑢硬块T負責人安排崗位交接。 3.考勤與薪酬福利管理 （1）負責考勤統(tǒng)計與管理核對員工考勤數(shù)據(jù)（如打卡記錄請假條加班申請），處理異常情況（如遲到曠工），制作月度考勤報表提交財務； （2）辦理薪酬福利事務協(xié)助計算員工工資（如基本工資績效獎金補貼），跟進社保公積金繳納及個稅申報； （3）管理員工假期審核請假（病假事假婚假等）年假申請，確保符合公司制度與勞動法規(guī)。 4.員工培訓與發(fā)展協(xié)助 （1）組織員工培訓協(xié)助制定培訓計劃（如新員工入職培訓崗位技能培訓），準備培訓材料（如員工手冊PPT），記錄培訓attendance并評估效果； （2）跟進員工發(fā)展收集員工培訓需求，反饋給培訓負責人，協(xié)助開展職業(yè)規(guī)劃指導（如晉升調(diào)崗建議）。 5.員工關(guān)系維護 （1）構(gòu)建良好員工關(guān)系組織員工活動（如生日會團建年會），增強團隊凝聚力； （2）處理員工投訴接收員工反饋（如工作不滿糾紛），調(diào)查情況并協(xié)調(diào)解決，無法解決的及時上報領(lǐng)導； （3）宣傳企業(yè)文化通過內(nèi)部溝通渠道（如群公告欄）傳遞公司價值觀，引導員工認同企業(yè)文化。 6.行政輔助工作 （1）辦公用品管理負責辦公用品的采購發(fā)放與庫存管理（如筆紙電腦耗材），制作月度采購報表； （2）會議與文件處理籌備公司會議（如部門例會全員大會），包括通知發(fā)布場地布置會議記錄；處理文件收發(fā)（如快遞傳真），歸檔重要文檔（如合同政策文件）。 7.其他臨時任務完成領(lǐng)導交辦的其他工作（如協(xié)助組織公司活動對接外部機構(gòu)（如社保中心招聘網(wǎng)站））。 1.基本要求 （1）學歷大專及以上學歷，人力資源管理行政管理工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）經(jīng)驗1年以上人事或行政工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應屆生可放寬要求，需具備相關(guān)實習經(jīng)歷）。 2.技能要求 （1）熟練使用Office辦公軟件（WordExcelPPT），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力（如用Excel制作報表統(tǒng)計數(shù)據(jù)）； （2）了解勞動法律法規(guī)（如中華人民共和國勞動合同法社會保險法），熟悉人事工作流程（如招聘考勤社保辦理）； （3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力能與員工部門負責人外部機構(gòu)有效溝通，解決問題。 3.素質(zhì)與能力 （1）細致認真具備較強的責任心，能處理繁瑣的人事事務（如檔案整理考勤統(tǒng)計），避免出錯； （2）保密意識嚴格遵守公司保密制度，妥善保管員工隱私信息（如工資檔案）； （3）團隊協(xié)作能配合部門同事完成工作（如招聘培訓），主動承擔任務； （4）學習能力愿意學習新技能（如人事系統(tǒng)操作勞動法規(guī)更新），適應公司發(fā)展需求。 4.其他說明 （1）工作時間朝九晚五，周末雙休（根據(jù)公司需求調(diào)整）； （2）福利提供五險一金帶薪年假餐補節(jié)日福利定期體檢等； （3）晉升路徑人事文員人事專員人事主管人力資源經(jīng)理。 舉報