崗位職責(zé)：
——開展籌建人員招聘，基礎(chǔ)人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎(chǔ)工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔(dān)數(shù)據(jù)管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優(yōu)化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業(yè)
—— 兩年以上監(jiān)理及相關(guān)行業(yè)人事工作經(jīng)驗，具有籌建經(jīng)驗佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨立開展招聘、基礎(chǔ)人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達(dá)和執(zhí)行能力
----負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
----組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
——開展籌建人員招聘，基礎(chǔ)人事管理工作
——熟悉人力資源管理基礎(chǔ)工作，了解招聘管理、人事管理、薪酬管理等工作流程并能夠按要求執(zhí)行
——熟練使用辦公軟件，能夠很好的承擔(dān)數(shù)據(jù)管理等電子化工作要求
——在人事管理過程中，提出可行性建議，優(yōu)化管理制度和流程
職位要求：
—— 大專及以上管理專業(yè)
—— 兩年以上監(jiān)理及相關(guān)行業(yè)人事工作經(jīng)驗，具有籌建經(jīng)驗佳
—— 熟悉人事管理工作，能夠獨立開展招聘、基礎(chǔ)人事等模塊工作
—— 較好的溝通表達(dá)和執(zhí)行能力
----負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
----組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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8-10K/月申請職位具備人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理及人事檔案管理等五年以上相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
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15-25W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全盤工作； 2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源規(guī)劃，以實現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)..
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6-10W/年申請職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識、技能，熟練使用自動化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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4-6K/月申請職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等； 2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，進行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)..
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市-龍灣區(qū)
- 聯(lián)系人：陳炎仁
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