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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
招聘要求
1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績(jī)效考核及管理流程。
2、能夠獨(dú)立編寫人力資源管理制度，能夠組織完成員工績(jī)效考核。
3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握各類辦公行政軟件。
4、具有良好的個(gè)人品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；頭腦靈活、工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作效率高。
5、專科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或工程管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；
7、能承受一定程度的工作壓力。
1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績(jī)效考核及管理流程。
2、能夠獨(dú)立編寫人力資源管理制度，能夠組織完成員工績(jī)效考核。
3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握各類辦公行政軟件。
4、具有良好的個(gè)人品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；頭腦靈活、工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作效率高。
5、專科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或工程管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；
7、能承受一定程度的工作壓力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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8-10K/月申請(qǐng)職位具備人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理及人事檔案管理等五年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位描述： 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、具有較好的溝通能力和表達(dá)能力 2、具有獨(dú)立招聘、獵頭方面的能力 3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，主要包括招聘策劃、人員績(jī)效管理、計(jì)劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過(guò)類似工作的優(yōu)先 4、大專及..
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5-15K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、 規(guī)范化 2.負(fù)責(zé)制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等，并根據(jù)公..
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15-25W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全盤工作； 2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)..
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6-10W/年申請(qǐng)職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識(shí)、技能，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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15-20K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有上市公司工作背景優(yōu)..
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10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息，負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外的工作協(xié)調(diào)、信息溝通和反..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等； 2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，進(jìn)行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)..
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制訂本部門的人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：張女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100080
工作地址
- 地址：北京海淀區(qū)蘇州街55號(hào)名商大廈8層805
