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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作；
3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程；
4、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡20-35歲，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮；
2、具有良好的人際溝通能力、邏輯思維清晰、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；
3、性格樂(lè)觀，工作積極主動(dòng)。
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作；
3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程；
4、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡20-35歲，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮；
2、具有良好的人際溝通能力、邏輯思維清晰、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；
3、性格樂(lè)觀，工作積極主動(dòng)。
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1.本科，5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足人員需求； 2、根據(jù)部門(mén)招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息； 3、進(jìn)行招聘效果評(píng)估及..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄..
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4-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘需求發(fā)布職位并篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行邀約面試，組織和協(xié)調(diào)應(yīng)聘者參加面試； 2、通過(guò)各大招聘渠道搜索下載簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)和初步篩選； 3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃及招聘報(bào)表匯總；..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘需求發(fā)布職位并篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行邀約面試，組織和協(xié)調(diào)應(yīng)聘者參加面試； 2、通過(guò)各大招聘渠道搜索下載簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)和初步篩選； 3、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃及招聘報(bào)表匯總；..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織編制公司人力預(yù)算，并滾動(dòng)管理預(yù)算執(zhí)行情況；2、根據(jù)人力預(yù)算和招聘需求，編制人才獲取白皮書(shū)，組織各類(lèi)社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配、內(nèi)部推薦等，對(duì)人..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：（一）招聘工作組織與實(shí)施1、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司招聘管理體系；2、根據(jù)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)完成年度招聘預(yù)算及月度招聘計(jì)劃；3、根據(jù)招聘計(jì)劃及用人部門(mén)需求組織開(kāi)展招聘..
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面議申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、拓展；并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)發(fā)布/更新職位招聘廣告； 2. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選及候選人的面試，安排與協(xié)調(diào)后期面試安排，完成人才推選； 3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)..
- 公司規(guī)模：100-499人
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：周老師
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工作地址
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