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申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)做好公司人力資源管理工作，建立人事檔案管理制度并有效落實(shí)和執(zhí)行； 2、制定和執(zhí)行各類招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，建立并維護(hù)公司備用人才庫； 3、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)體系，完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度并..
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5.5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)收集和分析招標(biāo)信息、編制投標(biāo)文件、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源、參與投標(biāo)過程、維護(hù)投標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù)庫等程工作； 2. 負(fù)責(zé)起草校對(duì)報(bào)價(jià)書、合同協(xié)議、供應(yīng)商資料入庫等工作； 3. 負(fù)責(zé)文件資料蓋..
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8-10W/年申請(qǐng)職位文宣：文化宣傳、收發(fā)文工作、資質(zhì)申報(bào)、行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系維護(hù)（對(duì)外報(bào)表）、企業(yè)個(gè)人榮譽(yù)、工程業(yè)績(jī)及榮譽(yù)申報(bào)，具有一定的文字功底，有相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先。
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3-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司文件管理和檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司后勤與辦公環(huán)境管理工作。 3、負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案和突發(fā)事件的應(yīng)急處理； 4、完成辦公室主任交辦的其它工作。 任職要求： 1、專..
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6-8K/月申請(qǐng)職位資質(zhì)申報(bào)、人員招聘、企業(yè)文化宣傳 本科及以上學(xué)歷 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 （1）交五險(xiǎn)一金； （2）雙休，年假； （3）高溫補(bǔ)貼； （4）證書補(bǔ)貼； （5）著裝洗理補(bǔ)助； （6）端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1.招聘：負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的招聘工作，滿足發(fā)展的用人需求； 2.員工關(guān)系：有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和需求，并協(xié)助開展員工關(guān)懷活動(dòng)； 3.保持部門良好溝通，及時(shí)提供專業(yè)建議及支持，及..
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4.5-6K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、主導(dǎo)公司企業(yè)資質(zhì)“重守合同”申報(bào)與管理； 2、公司ISO管理體系的修改、完善、監(jiān)督落實(shí)各部門對(duì)公司體系的執(zhí)行情況， 3、落實(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)證書等證書管理（含年檢、變更、增項(xiàng)、升級(jí)..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工社保與住房公積金的管理工作； 4. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)..
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4-10K/月申請(qǐng)職位1、行政管理或建筑土木相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、協(xié)助招投標(biāo)部負(fù)責(zé)人開展相關(guān)招投標(biāo)工作； 3、具有一定組織協(xié)調(diào)能力、思維敏捷，應(yīng)變能力。 4、良好的服務(wù)意識(shí)， 熟練使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度的草擬； 2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)外聯(lián)工作，包括會(huì)務(wù)籌備、會(huì)議紀(jì)要等； 3、負(fù)責(zé)公司文印資質(zhì)管理，包括公文擬寫、發(fā)布及各項(xiàng)資質(zhì)的發(fā)布和跟進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)公司合同、檔案等資料的管理，..
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